一種綜合計算熱處理工時定額的方法
我國目前有三種工作時間制度，即標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。熱處理企業生產普遍采用的是“綜合計算工時制”。合理的、標準的工時定額，能正確反映出該工作的勞動時間和勞動量，對企業的生產計劃、成本核算、收入分配、量化工作等方面起到基礎作用。
目前對工時定額采用的方法有計時算法、按噸位算法、數學模型算法、附加系數法等。各算法的基礎都是設備、材質、工藝，目的都是科學有效地管理工時。其中本文主要介紹制定工時定額時考慮產能和出勤天數對工時定額的影響的方法，工時為工人工資發放時的計算工時。
1.常規產品的定額方法
（1）計時算法
計時算法公式：
式中 T：一爐工件用的總時長（h）；
N：裝爐數量（件）；
n：根據熱處理工序及工藝所產生的時間的個數；
ti：工序及工藝時間（h），取i=n。
本文中所采用的時間為：熟練工作時用的時間。
我公司熱處理車間生產80D-456D型6種型號整體式抽油機減速箱和2種型號分箱式抽油機減速箱。以160D減速器三軸（材質42CrMo）調質、兩輪（QT700-2）正火回火為例。熱處理爐參數：四臺RT3-180-9臺車電阻爐，爐膛尺寸1500mm×1050mm×750mm，每臺最大裝載量5t。
采用計時算法得出工時，如表1所示。說明：表1中“工藝時間”以儀表記錄儀紙盤上畫出的時間為統計樣本（總量為20個），樣本均值為“工藝時間”各階段的時間。表1中“工序時間”：首先，用計時法測算各人工工序的用時，每個工序時間至少測20次以上，再用均值作為該工序的工序時間。
表1 工藝及工序時間
160D減速箱 | 輸入軸 | 中間軸 | 輸出軸 | 中間軸齒輪 | 輸出軸齒輪 |
工藝 | 830℃淬火、570℃回火 | 650℃保溫、890℃正火、570℃回火 | |||
單件重量/kg | 67.2 | 65 | 282 | 140 | 585 |
裝爐量/件 | 7 | 12 | 5 | 12 | 5 |
裝爐量/kg | 470.4 | 780 | 1410 | 1680 | 2925 |
準備時間/min | 30 | 30 | 20 | 30 | 20 |
升溫時間/min | 180 | 240 | 270 | 240 | 240 |
保溫時間/min | 180 | 270 | 260 | 60 | 60 |
升溫時間/min | — | — | — | 200 | 160 |
保溫時間/min | — | — | — | 160 | 180 |
淬火、正火時間/min | 25 | 30 | 20 | 120 | 80 |
回火升溫/min | 60 | 60 | 60 | 100 | 60 |
回火保溫/min | 240 | 300 | 300 | 210 | 240 |
出爐時間/min | 20 | 20 | 20 | 30 | 30 |
硬度檢驗及工序交接/min | 50 | 60 | 50 | 70 | 60 |
合計/h | 13.08 | 16.83 | 16.67 | 20.33 | 18.83 |
單件工時/h | 1.87 | 1.40 | 3.33 | 1.69 | 3.77 |
同理，得出其他型號的工時，如表2所示。以我公司月產能100臺為例，則產生工時為1385.5h。
表2 月產能對應的工時
月產能用上年度每月平均產能。
（2）考慮出勤天數后，修正計時工時
每班定崗2人，出勤天數26天，8h每班，三班倒，6人每月出勤時間總和為：8×3×26×2=1280h，這與工作量不符。
熱處理爐升溫、保溫階段的時間基本上是固定的，而人工操作時間則是可控的。熱處理產品、工藝不同，其中幾臺熱處理爐升溫、保溫階段的時間與人工操作時間可能是重疊的，這時需引入修正系數α來完善工時。
引入修正系數0.9后，工時變為表3。
表3 修正工時
（3）修正工時的適用
修正工時的基礎是月產能。月產能充足，修正后的工時可能超過出勤工時，這反映了工作量的增加；月產能不足，修正后的工時小于出勤小時數，間接反映工作量的減少。
2.非常規產品的定額方法
非常規產品即每次處理量少，單一產品達不到滿爐裝爐量的產品。非常規產品的兩種情況如下：
（1）熱處理工藝參數與上面提到的常規產品相似。這樣無需單獨一爐，可混合裝爐進行熱處理。其定額方法采用計時算法。由于產品量少，為提高工人積極性，可直接用計時算法得出的時間作為工時定額。
（2）熱處理工藝參數與上面提到的常規產品不同，無法混合裝爐。其定額方法采用計時算法，再用修正系數修正。修正系數按照工人操作的熟練程度來定。初次2倍，再次1.5倍，之后用1.2倍。
工時定額原則上每年修訂一次，當產品結構發生重大變化時可立即修訂。
3.工時的工資定額
工資定額按照集團公司人力資源部的工資構成及工資線標準，對單個工時進行工資定額。工時工資作為效益工資，具有普遍性，集團公司統一工資定額。
4.結語
出勤天數是管理工人的依據，而月產能則是每個企業考核工資的根本。工時和出勤是很多公司在核算工資時的基本依據，兩者不能分開。
本文引入出勤天數、月產能來綜合考慮工時定額，再根據工資線標準確定每個工時的效益工資，比較科學地反映工作量與工資水平。
作者：劉瑞釗
單位：勝利油田高原石油裝備有限責任公司
來源：《金屬加工（熱加工）》雜志
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